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El taller “Iniciativa por los
jóvenes, preparándote para un mundo laboral” que se impartió por parte de la
empresa Nestlé planta Zula, se centró en el tema de la formulación del
currículum y la capacitación de los jóvenes al momento de pedir empleo, a
través de diversas dinámicas se les dio una explicación a los alumnos del
Centro Universitario de la Ciénega, sobre cómo presentarse a una cita de
trabajo, entre los puntos primordiales, se habló del autoestima,
aspectopersonal, puntualidad y la capacidad de trabajar en equipo para lograr
los objetivos.
Dentro de los propósitos de la
empresa Nestlé al realizar éste tipo de talleres, es preparar a los jóvenes que
están a punto de egresar y ofrecer oportunidades de empleo al finalizar su
carrera, puesto que una de las características como empresa es emplear a personas
sin experiencia alguna. Actualmente la empresa
cuenta con 11 becarios del Centro Universitario, comentó el Gerente de
Fábrica Nestlé, Julio Héctor Luna Zarate.
“Es una iniciativa que nace en el centro de Suiza, en la
cual Nestlé un poco preocupada con estas nuevas generaciones y con esa gente
que estudia cada vez más y hay menos oportunidades, pues Nestlé abre las
puertas para darles la oportunidad a los
jóvenes de que se preparen en un ámbito laboral”
Este proyecto ya se encuentra
activo en los estados de la República que cuenten con alguna planta Nestlé, y
se trabaja con los jóvenes que estén a punto de egresar de diferentes carreras,
como Ingeniería Industrial, Química, Mercadotecnia, o en el área administrativa entre otras. La
Coordinadora de Producción de la planta Nestlé Diana Edith Cuevas, habló de su
experiencia al solicitar empleo en la empresa.
“El requisito principal para
entrar a esa vacante era principalmente no saber nada del campo laboral pero
ser recién egresado y tener las competencias en cuanto a la parte teorica, tuve
que llevar una presentación preparada, tenía que dominar el inglés y adicional
las pruebas psicométricas y todo lo que tienes que pasar, después tuve una entrevista con todos los gerentes de las
plantas de Nestlé”
Durante el taller se hicieron
dinámicas con los alumnos para poner a prueba lo aprendido con la charla, tanto
las fortalezas como las debilidades de sus conocimientos, además de agregar
algunos sugerencias para elaborar un currículum adecuado.
Natalia Martín del Campo
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